Radikale Venstre er nu klar med et forslag til en tillids- og afbureaukratiseringsreform for Frederikssund Kommune. Hensigten med reformen er at frigøre ressourcer, øge medarbejderglæden for kommunens ansatte og forbedre servicen overfor borgerne.
Af Henrik Gregersen
reform Der skal være langt mindre papirnusseri og overflødigt dokumentationsarbejde for de kommunalt ansatte. Samtidig skal der være hurtigere og enklere arbejds- og beslutningsgange. Sådan lyder hovedlinierne i et såkaldt "tillidsreform," som de radikale nu vil præsentere det øvrige byråd for. Forslaget indeholder 11 konkrete forslag, der skal sikre at der sker en afvikling af uhensigtsmæssige eller overflødige kommunale dokumentationsopgaver, regler eller arbejds- og beslutningsgange. Ligeledes skal nye opgaver og regler tænkes sammen med eller afløse gamle for ikke at øge den samlede administrative byrde. "Siden VKO kom til, er kontrollen med den offentlige sektor blevet øget væsentligt. I kommunerne kan vi ikke ændre eller se bort fra lovene. Til gengæld kan vi sikre at vi begrænser de overflødige kontroltiltag så meget som muligt, " siger et radikale byrådsmedlem, Mads Bondo Dydensborg. Et eksempel på det sidste er ifølge ham eglerne omkring elevplaner, hvor loven kræver at elevplaner udarbejdes en gang årligt. "Indstillingen fra forvaltningen lagde op til at der til alle forældremøder skulle foreligge elevplaner. Vi foreslog at vi nøjedes med det årlige krav, og at det så var op til lærerne selv om de ville benytte elevplaner til øvrige møder. Det fik vi skabt politisk flertal for. Det er den slags lettelser vi mener gør det muligt for lærerne i højere grad at vælge de bedste redskaber i deres unikke situation", menerMads Bondo Dydensborg. Det er hensigten med reformforslaget, at ikke kun kontroltiltag dikteret fra Christiansborg skal under lup. "Også de kommunale kontroltiltag skal naturligvis revurderes. Der vil ganske givet være ting der trænger til et eftersyn, også selvom kravene ikke kommer direkte fra Christiansborg.", siger Mads Bondo Dydensborg. Det Radikale Venstre vil i den nærmeste fremtid præsentere deres reformforslag for de øvrige partier i byrådet, og håber at få forhandlet enighed om forslaget igennem. Se listen over forslag på www.frederikssund.lokalavisen.dk.
Fakta: Her er de 11 forslag 1. Der skal gennemføres en medarbejderforankret afbureaukratiseringsproces, hvor medarbejdere i alle afdelinger deltager i et forløb, hvor der foretages et eftersyn af unødige eller uhensigtsmæssige administrative procedurer. 2. Der skal være et skarpere fokus på, at ansvarlige ledelsesfunktioner skal reducere og sanere deres administrative byrder. 3. Fortsat fokus på positive effekter af digitalisering. Der skal være fokus på at løfte digitaliseringsså arbejdsopgaverne kan gøres smartere.4. Der arbejdes med en løbende målsætning om at reducere administrative byrder. 5. I forbindelse med fremtidige indstillinger til byrådet indføres et princip om, at der i fremtiden i større omfang angives, hvilket ressourceforbrug i forhold til personale og økonomi, forslaget medfører, og hvor ressourcerne kan findes. 6. Ovenstående forslag er kun relevante i det omfang, ledelsen i Frederikssund Kommune får et større 'ledelsesrum', idet ledelsen, for at kunne navigere mellem politiske forventninger, krav om effektivitet og organisatoriske udfordringer på en effektiv måde, skal opleve samme grad af tillid, som dette forslag ønsker vi skal udvise over for medarbejdere generelt i Frederikssund Kommune. 7. Byrådet skal have lejlighed til at vurdere de løbende tilbagemeldinger til byrådet med henblik på vurdering af relevans og omfang. I lighed med et sparekatalog, så kunne administrationen udarbejde et "tillidskatalog" med opgaver, der kan afvikles eller alternativt reduceres. 8. I kølvandet på iværksættelsen af en tillidsreform bør der kunne drages strategisk-kommunikative fordele af denne reform. 9. Det er afgørende for en reel gennemførelse af tillidsreformen, at medarbejderne får medejerskab i reformen. Derfor bør tillidsreform arbejdet iværksættes parallelt med en inddragelse af relevante MED udvalg. 10. Det er tillige vigtigt for en reel gennemførelse af tillidsreformen, at der afsættes ressourcer til styrket lederudvikling og yderligere kompetenceudvikling. 11. Arbejdet med regelforenkling pågår – teoretisk set – også på landsplan, hvor regeringen inden for en kort tidshorisont på forsøgsbasis forventes at åbne op for muligheden for hel eller delvis fritagelse for lovbestemte regelsæt
Læs mere...
